こんにちは。認め合えるしなやかなチームづくりを実践している阪本です。組織やチームの素晴らしさって、その無限の可能性と変化、そして何よりも「人間らしさ」にあるんですよね。
チームづくりへの思い
ちょっと私事をお話しすると、私自身、最近流行の16タイプ分析では「広報運動家」タイプ。楽しいことが好きで幅広い興味関心と、他者とのつながりを重視するタイプのようです。適職診断に会った性格診断では「コントリビューター型」、つまりチームを支えるサポーターとしての役割が私には合っているようです。自分が他の誰かの役に立っていると感じる時、私のモチベーションはぐんと上がるんです。みんなで何かを共有できる、そんな場があるって素晴らしいことですよね。皆さんはいかがでしょうか？
※ぜひやってみてください
16パーソナリティ：https://www.16personalities.com/ja 個人の性格診断テストは無料でできます
私は以上のようなんですが、一人一人タイプや価値観は違います。
認め合い、支え合うことが、私たちが日々過ごす場所である家族、地域、学校、そして仕事場をより良くする鍵です。人はお互いを認め合うことで、より協力的で前向きになれるものです。
前職で人事について悩んでいる時、ちょうどその頃発売されたサイボウズの青野さんの著書「チームのことだけ考えた。」を読み、会社だけでなく「チームワークあふれる社会」という言葉に共感し、その後もより職場を魅力的にすることについてこだわり始めました。現在も、支援機関で「新しい働き方」について各業界の経営者と議論する機会をいただいています。これからも、働き方をより魅力的なものに、個性を生かしながら個も組織も成長する素敵なチームをつくっていく体験をみんなに広めたい。それが私の目標です。
持ち味カードを使って楽しく「自己理解・他者理解」 他者から見た自分の新たな見え方を知れることもうれしく 他者への関心も高まる仕掛けがたくさんあります
私たちが、自己理解や他者理解をするために日常で使う性格診断や相性診断は、しばしばその場限りで終わってしまいます。でも、使い方によってはお互いを深く理解し、認め合うための素晴らしい手段になり得るんです。組織内でお互いの価値観や表現方法の違いを知ることが、チームの一体感を生み出し、より良い成果につながります。
経営者だからこそできる場づくり
「今のメンバーで最高のチームを作る」―経営者として真剣に考えていると思います。自分たちの今のチームで何ができるか、それを探求してみませんか。「今のメンバーでは難しいんです」「リーダー層が育っていないんです」「いい人を採用しないと・・」 そう思うかもしれません。今いるメンバーを強制して直接的には変えれませんので、周りの環境、職場を整えていきましょう。その環境、職場づくりの手段として、当社の研修を使っていただければ思います。
①持ち味発見ワークショップ
社内でやっていただく「持ち味発見ワークショップ」を開催できます。持ち味カードをつかって、お互いの個性や強みを深く理解し、チームとしてどう活かせるかを探ります。画像をクリックして詳細をご覧ください。
②承認力向上研修
管理職層に特に必要な認める力。日常生活でも必要な承認力なので、職場だけでなく普段の生活も豊かになる、気持ちの持ちようが変わったということで受講してもらった経営者や社員からも好評です。画像をクリックして詳細をご覧ください。
当社の研修は対面での研修が一番効果的ですがまずはオンランでお試し受講していただくこともできます。こちらもご覧ください。まずはオンラインでまずは話しませんか？
研修を通じてリーダーシップの新しい一面を発見し、組織をさらにしなやかに進化させることにつなげていきましょう。
中小企業診断士 阪本 純子