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2019.3.28
こんにちは、浦出奈緒子です。
ここ半年くらいで身近になってきているペイ。
PayPay、LINEペイ、メルペイ・・・。
キャッシュレスで手軽、ポイントも貯められるなど、
支払う際の立場で見ていることが多いですが、
早ければ今年10月頃に、給与振込先をペイにする
ことが可能になるかもしれないそうです。
現状は、銀行振込というデータのやり取りになっては
いるものの、根本は現金というリアルな物質ですが、
そこから、根本が電子マネーというデータに置き換わ
っていきそうです。
規制で100万円超の振込ができないなど不都合があるそう
ですが、これが解禁されることで、
新しい商売の対応やネタが生まれそうですね。
2019.3.27
こんにちは、アクセルコンサルティング株式会社の浦出です。
最近よく耳にするサブスクリプション。
先日アップル社が発表した動画サービス、
アップルTVも話題ですね。
シェアサービス、定額、放題のようなサブスクリプ
ションは定着し、ますます拡大してきました。
実は当社も、社有車代わりに、
タイムズのカーシェアを利用しています。
様々なサービスに広がっていますが、
賃貸物件をシェア的に利用できるサービス
（敷金、礼金、手数料なし、家具付き、水道光熱等
手続不要）をインド発のOYOが始めるそうです。
サブスクリプションは、量産化で原価がどんどん
安価になるデジタルコンテンツから派生しましたが、
シェア文化の広まりで、
ラクサスというブランドバッグ借り放題（月6,800円）、
レクサスの車借り放題（月20万円弱）など、
高級なモノまで定額で利用できるようになりました。
今後は不動産まで可能になると、
自社で販売してきた商品やサービスを、
定額制で対応できないか、と考えることで、
新たなが開発できるかもしれませんね。
2019.1.22
こんにちは。昨年子連れ出勤していた阪本です(笑）。2月7日の採用力・定着力向上セミナーを担当します。
小さな会社にとっての採用活動、工夫しなきゃと思いつつ時間も労力もかけられず、情報収集も十分できず・・ということが多いと思います。専任の採用担当がいるわけではないので日常の総務や経理業務の合間に、必要に迫られて、慌てて求人票を作り、ハローワークに求人票を出しっぱなしにしているってことないでしょうか？今回のセミナーでは、採用、そして定着につなげるヒントをお伝えしたいと思っています。
私は、以前、総務人事担当していたことがあります。総務や給与計算等の日常業務の中、退職手続きも多く発生し・・そして短期間の採用活動、その業務、あまりモチベーションの上がるものではありません。採用した従業員が育って活躍しているのを目の当たりにできることは、採用してよかったと思えて、採用活動はもっと前向きなものになり、突発的なことでなく計画的なものにでき、人事としてのやりがいも出ます。
採用段階から定着や社内での育成も見越していることが大切ですし、採用活動そのものが会社のブランディング活動であって、社内外への発信力、既存の従業員にとってもいい影響を与えるものにできる前向きで未来をつくる素敵な活動だと思います。
先日の新聞記事で、「70歳以上まで働く」意欲を持っている人が3割ということがありました。現実的に、年齢層だけでなく、それぞれの事情（特性）をもつ多様な人、多様な価値観を持つ人が共に働く場がますます増えてくるかと思います。転職が当たり前になり定着ということが必ずしも良いという価値観もなくなるかもしれません。でも、企業として、価値を生み出すためには個々を活かす「組織の力」が必要だと思います。そのためには、組織を作る人の採用、そして定着する組織、働きたいと思ってもらえる組織づくりが土台になります。
抽象的なこと書いてきましたが、2月7日のセミナーではそんな採用力や定着力を高めるために具体的に会社で実践してもらえるようなお話ができればと思います。
