こんにちは。浦出奈緒子です。
人生の成功を自分の幸福と定義づけた時、
成功するためには何が重要だと思いますか。
私は最近、youtubeの本の要約チャンネルを聞いて
気になった本を買うことが多くなっていますが、
そんななか気になったのが「残酷すぎる成功法則」。
誰もがわかっているけど言わない・言えない内容が満載の
「言ってはいけない 残酷すぎる真実」の著者である橘玲氏が監訳されたものと知り、
早速読んでいます。
そこに書かれていたのが、先ほどの答え。
「環境」です。
自分の強み・弱みといった特徴に合った、
もっと言うと弱みを強みに変えることができるような環境。
当社では様々なご支援メニューを提供していて、
阪本が中心となってご対応している「組織づくり」がありますが、
その内容と重なります。
組織づくりで頻繁に耳にする言葉に
「多様性」「心理的安全性」などがあります。
これらが整っていると組織が活性化して生産性も上がる、というものです。
個人的にはどちらの言葉もほぼ同じようなものと感じていて、
多様性が認められていれば、
自分が無理しない状態でいることができるので心理的安全性は高まっているし、
心理的安全性が高まっていれば、
自分のありのままの状態を出すことが出来て多様性に繋がる、と思っています。
それらは従来のピラミッド型トップダウンで一律的に管理する組織では対応が困難な
自分の強み・弱みといった特徴に合わせやすくなる組織です。
コロナウィルスによって人々の価値観が大きく変容している真っ最中の今、
一律的な価値観で強固になっている組織は、それが固いほどかえって危ういようにさえ思います。
共に仕事をしていても、相手の価値観について話をする機会ってあまりないのではないでしょうか。
当社の組織づくりのご支援は、
カードを使って楽しく自分と相手の価値観がわかる、
相手や自分の行動の裏にある意図・理由が見えてくる、
相手を正しく認識できるからそのままの相手を認めることができるようになる、
などを通じて、人生の成功にも繋がる「職場の環境づくり」をお手伝いしています。
先行で研修を受けて頂いた企業様からは大変好評をいただきました。
今後本格的に提供していけると思いますので、
ぜひ楽しみにしてください。
